30 de julio de 2024

Liderazgo compasivo, desde la silla del observador

🌟 ¡Hola a todos!

Cuanto más observo desde mi silla de Observador, más claro se vuelve para mí que las organizaciones necesitan desesperadamente conversaciones genuinas, lazos de confianza y transparencia para afrontar las conversaciones difíciles.

He notado que los líderes ejecutivos están buscando cada vez más espacios de introspección, silencio y alineación de mente, corazón y cuerpo. La receta para alcanzar estados de coherencia parece ser la introspección, el autoconocimiento y el enfrentamiento con nuestras sombras antes que con nuestras luces, para recordarnos que somos humanos y construir desde ahí.

La perspectiva es totalmente diferente cuando uno sale de su silla ejecutiva y observa. Al observar, podemos activar nuestro escucha y hacer intervenciones en forma de preguntas abiertas. Al traer otras miradas y perspectivas, podemos ver la película en lugar de la foto, pero necesitamos salir de la ejecución del corto plazo y adoptar una apreciación compasiva del mediano plazo para articular cambios que conduzcan a transformaciones profundas en el largo plazo.

Desde esta silla más contemplativa, podemos hacer preguntas abiertas en lugar de dar las cosas por supuestas. Podemos preguntar a nuestro equipo: ¿Cómo están? ¿Son felices? ¿Qué necesitan para desbloquear su potencial? ¿Qué necesitan para salir a la cancha y dar lo mejor de sí mismos? ¿Cómo podemos tocar corazones?

Es verdad, estas no son las preguntas que solemos hacer, ¿verdad? Es más fácil centrarse en los números y los objetivos cuantificables, pero cuando llegamos a esos objetivos, nos encontramos sin un sustento sólido para las conversaciones más profundas.

Te invito a que te sientes en la silla del observador y hagas preguntas abiertas que activen tu curiosidad de ida y vuelta. De esta manera, podrás desbloquear tu propio potencial primero, antes de pensar en tu equipo.

¿Te animas a dejar huella?

Con cariño,

Ceci Giordano


Autora: Cecilia Giordano (Cecilia es líder, mentora y autora, invitada al Posgrado PIDE)
Fuente: Influencia

23 de julio de 2024

aznaifnoC

La relaciones personales y laborales se construyen en confianza mutua. Trascienden, están protegidas, son sanas y honestas, se desarrollan en un caos de inercias positivas entre dos, e irradia hacia el todo conectado, en este espacio de tiempo en presente infinito todo puede pasar. Lo importante para el otro, debería ser importante para uno y viceversa. :)

Ahí va…

... llegó el día en que Pedro debía presentar los hallazgos de un análisis que se le había pedido. Impecable como siempre, puntual y muy profesional prepara la reunión. El jefe paraguayensis, no terminaba de acomodarse y enfocarse en el tema, cuando se dio cuenta que se le pasó alertarle algo. Le preguntó sobre el origen de la información, ésta, indispensable para armar la base de datos y el posterior análisis, podría impactar en la lectura y provocar una miopía. Fue un error mío, pensaba en su interior. Terminó de presentar, agarró su smartphone, fue a la aplicación calculadora e hizo algunos cálculos en silencio. Notó, que Pedro se incomodaba, entonces Pedro le pregunta: ¿desconfías de mí "Jefe", por eso controlas?. El "Jefe Paraguayensis" le respondió con otra pregunta: ¿Por qué pensás que desconfío de vos Pedro?. Estás buscando un error acaso, afirma Pedro. Le contestó el Jefe: ni sí, ni no.

Le comentó que se olvidó de mencionarle que debía tener cuidado de dónde sacaba la información, estaba asegurando la consistencia del hallazgo, para que su trabajo no esté mal y se exponga innecesariamente, o cometer errores que podemos evitar. Qué, justamente porque confiaba en él, quería ayudarlo y más aún porque no le pasó toda la información y era responsable de eso.
Mencionó: si puedo ayudar a que te luzcas con un control, lo seguiré haciendo.
A partir de ahí, toda su relación fluyó con otro sentido, se basaba en la confianza mutua, cada uno estaba a servicio del otro... [fragmento incompleto, basado en una historia real]

En nuestros estilos de liderazgos paraguayensis incipientes, tenemos una creencia arraigada y ésta trabaja en un paradigma de mando-control.

Frases como: "el ojo del dueño engorda el ganado" traduce nuestra impotencia gerencial en impactar en las personas trabajadoras que están bajo nuestra responsabilidad, ayudarlos a que puedan alcanzar consciente y consistentemente un alto nivel de desempeño, se desarrollen como profesionales y personas, por encima del mero control y el "seguimiento".


Controlar no significa tener el control.

Ocurre algo mágico, cuando la persona consciente y responsablemente logra aceptar su rol, su impacto y su contribución en el todo conectado.

En las últimas décadas, nos hemos enfocado en diseñar métricas, sistemas y procesos súper elaborados para encontrar errores, culpables y en el mejor de los casos posibles riesgos latentes.

Surgieron así, controladores que controlan a los controles que controlan a los controladores que controlan a las personas que hacen la tarea o deberían hacerlo.

Ya sé, siempre se hizo así y funcionó…

Pero, ¿Existen otras maneras de gestionar?

Estas otras maneras, podrían permitir a las personas trabajadoras a potenciarse mutuamente, logrando un movimiento positivo, armonioso, virtuoso y evolutivo.
Suena utópico pero, acaso no somos primero personas y de esto se tratan las empresas.
Los controles son necesarios, el exceso de los mismos no garantiza la mejor manera de hacer las cosas, solamente buscan asegurar que, aquello que diseñamos como "standard o normal" se cumpla, nos da una falsa tranquilidad que estamos indemne de cualquier “situación”, le otorga más poder del que debiera a la burocracia y a personas que quizás no lo pueden manejar.
Si le damos la tarea a un 🐁, y ésta es cuidar el 🧀 , cualquier cosa puede pasar… no debería pero podría. Quizás es hora, de replantear si la tarea es pertinente. 🤖

Así de simple y de complejo.

Por otro lado, los managers paraguayensis podríamos estar atrapados en un cerco, similar a esos que se les pone a las plantas para que no se escapen. Definitivamente nos enamoramos de nuestros diseños, nuestro amigo EGO nos obnubila, nos genera una falsa seguridad.

Pero pensemos nuevamente en la sugerencia, ya que en Paraguay no tan profundo inclusive, vemos ganado vacuno paseando por las calles, similar a lo que ocurre en la india, con sutiles diferencias que, en Paraguay todo bicho que camina va camino al asador.
La palabra mágica es “gestión”, es muy rara, pero de tanto en tanto se pueden visibilizar algunos ecosistemas en donde esta palabra prospera, pasa que en algunas ecosistemas tienen sustitutas.
Pero, la confianza y el control no son antónimos, trabajan en consonancia para que mejore la gestión de riesgos, por ejemplo.

Ahora bien, si los controles son solamente para buscar errores y evitar entre otras cosas la deshonestidad de las personas, tampoco la estrategia es segura 100%. Igual siguen habiendo deshonestos, ha upei. 🧏🏼♂️

La confianza no es dejar de controlar, pero controlar para confiar ¿es pertinente?

A mi, me generó la duda ¿y a vos?

Como muchos de los misterios en la vida, las respuestas a muchas de las preguntas no hechas, podrían pasar por cuestiones simples pero complejas, como el equilibrio y la consciencia del impacto que tenemos en el todo conectado.

Que la fuerza te acompañe en tus gestiones de la confianza, ahí podría estar una aproximación a la verdad verdadera.

Primero confío, luego gestiono y finalmente controlo.


Autor: Carlos Ignacio Ramírez Benítez (Carlos es egresado del Posgrado PIDE)

16 de julio de 2024

Prepararse para el tsunami de la IA



🚨Los mensajes de Georgieva se basan en el último informe del FMI titulado "Gen-AI: Artificial Intelligence and the Future of Work", donde revelan que el 40% de los empleos a nivel mundial pueden verse afectados por la Inteligencia Artificial en los próximos 2 años (60% en las economías avanzadas).

🌊Si lo que viene es un Tsunami, es urgente que los gobiernos, empresas, academias, ONGs y la sociedad civil se preparen.

♟️Un factor fundamental para convertir esta revolución en un beneficio para la humanidad (y mitigar sus impactos negativos), es el diseño de planes estratégicos que incluyan modelos éticos de gobernanza.

🧭Estos planes varían según se trate de una empresa o de un país, bajo los siguientes lineamientos:

Empresas:

- Objetivos y Beneficios: Definir claramente los objetivos de la implementación de IA y los beneficios esperados para la empresa, asegurando que estos alineen con la estrategia corporativa y ofrezcan ventajas competitivas.

- Ética y Responsabilidad: Establecer principios éticos y de responsabilidad en el desarrollo y uso de la IA para evitar sesgos y asegurar la seguridad y privacidad de los datos .

- Gobernanza: Crear un modelo de gobernanza robusto que incluya políticas, estándares y un comité de ética de IA para supervisar el desarrollo y la implementación de IA, asegurando la transparencia y rendición de cuentas .

- Capacitación y Talento: Invertir en la capacitación de personas en competencias para la era digital y en la atracción de talento especializado en IA para asegurar una correcta implementación y uso de la tecnología .

- Infraestructura y Herramientas: Desarrollar una infraestructura tecnológica adecuada que soporte las aplicaciones de IA, incluyendo hardware, software y herramientas de análisis de datos .


Países:

- Desarrollo Sostenible: Enfocar la implementación de la IA en la promoción del desarrollo sostenible, contribuyendo a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y asegurando un impacto positivo en las dimensiones económica, social y ambiental .

- Marcos Regulatorios: Establecer marcos regulatorios nacionales que promuevan la innovación responsable, la protección de datos y la seguridad de los sistemas de IA, asegurando la interoperabilidad internacional .

- Colaboración Internacional: Fomentar la cooperación internacional y las alianzas para el intercambio de conocimientos y tecnologías, y para la creación de capacidades en los países en desarrollo .

- Infraestructura Nacional: Desarrollar una infraestructura nacional robusta que soporte el despliegue de la IA a gran escala, incluyendo inversiones en conectividad digital y recursos tecnológicos .

- Participación y Transparencia: Asegurar la participación de diversos actores en el desarrollo de políticas de IA, y promover la transparencia y la rendición de cuentas en su implementación y uso .


¿Cómo te estás preparando para el Tsunami?


Autor: Elías Bethencourt (Elías es speaker, egresado del Posgrado en Management Estratégico)

10 de julio de 2024

Agile puede estar en crisis, pero la agilidad es tan relevante y necesaria como siempre

"Agile" puede estar en crisis. Para los líderes empresariales, la agilidad es tan relevante y necesaria como siempre.

Nunca iba a ser un camino fácil y sigo siendo optimista sobre el futuro que nos espera.

Quiero mostrarles:

• 4 desafíos que enfrentamos

• 3 razones por las que soy optimista

• 1 resultado de éxito espectacular



Desafío 1: El Manifiesto Ágil se olvidó de abordar el por qué.

Lea atentamente el manifiesto y solo cubre el qué y el cómo.

Quienes trabajábamos en TI en los años '90 entendíamos por qué se necesitaba Agile.

Más de 20 años después, muchas personas nunca han experimentado lo mala que era la TI.


Desafío 2: Tenemos eventos cíclicos que nos afectan.

La economía y el mercado laboral se encuentran en una fase negativa y en contracción.

Esto no es nuevo. Tengo 40 años y es la tercera crisis de mi carrera.

Es natural que la gente se sienta ansiosa ante una avalancha de malas noticias.

Se pondrá mejor.


Desafío 3: Cambio permanente en los hábitos laborales.

Creo que la pandemia permitió "hábitos de consumo" nuevos y permanentes.

El trabajo remoto llegó para quedarse. La forma en que trabajamos, aprendemos, colaboramos y nos comunicamos ha evolucionado.

Muchas empresas y personas todavía están intentando volver a 2019.

No podemos.


Desafío 4: Hemos infligido "Agile Misery" a las personas

En muchas empresas se aplica demasiado Agile.

Siempre que un Agile Coach (o cualquier título laboral que elijan) impone Agile en los equipos, socava la agencia, la autonomía y la toma de decisiones de las personas.

No es sostenible.


Hay más desafíos asociados con:

• Cómo ejecutamos las transformaciones ágiles.

• Cómo Agile está creando silos pseudo-ágiles.

• Cómo Agile puede ser frágil y dependiente de un solo patrocinador.

• y más...



Pero sigo siendo muy optimista sobre el futuro de la Agilidad en los negocios.

¿Por qué?

• Las empresas necesitan exhibir agilidad para seguir siendo competitivas.

• La agilidad es un viaje multigeneracional. Apenas hemos empezado.

• Somos jardineros de ideas y cada vez más personas muestran agilidad.


¿Y el espectacular resultado de una Agilidad exitosa? 

¡Es el silencio!

La agilidad es un atributo personal y empresarial. Algo que somos, no que hacemos.

A medida que las personas y las empresas alcanzan la Agilidad, ya no necesitan hablar más de Agilidad.

Es como en los dibujos animados de peces donde un pez le pregunta al otro: "¿Cómo está el agua?"

Y el otro pez responde: "¿Qué es el agua?"



Traducción, adaptación y edición: Mariano Morresi

2 de julio de 2024

¿Quiénes son los competidores de tu gimnasio (o de tu empresa)?

La verdadera competencia de tu producto, servicio o marca es cualquier otro producto, servicio o marca por la que tu potencial cliente podría optar para sustituirte.

Generalmente al momento de analizar la oferta de empresas que compiten con la nuestra, uno tiende a pensar en modelos de negocio similares y ponemos demasiado foco en lo que se le ofrece al cliente, es decir que priorizamos el producto que vendemos y lo ponemos por delante de la necesidad de nuestro consumidor.

En un mercado cambiante, sediento de innovación, es peligroso competir siempre de la misma manera, centrados en nuestra oferta y sin prestar atención a las necesidades del consumidor. Para salir de esa lógica, existe una herramienta –llamada Pantalla Radar– que permite visualizar con mayor claridad amenazas y oportunidades en el entorno.



¿En qué consiste el modelo?

Analizar, estudiar, conocer a nuestros competidores e incluso hasta complementarnos con ellos es una tarea estratégica que rara vez se lleva acabo. La Pantalla Radar es un método simple, en el que solamente hace falta listar los productos, servicios, marcas o empresas que consideramos están en uno u otro círculo de la Pantalla.

A continuación, voy a dar algunos ejemplos para realizar el análisis con esta herramienta, partiendo de la hipótesis que somos un gimnasio tradicional.

1.- Determinar o definir el modelo de negocio, con qué producto o con qué servicio se compite considerando características, precio y calidad.
  • Competidores directos: estos se ubican en el centro del radar, donde se evalúa marca vs. marca. Los consumidores medirán qué marca les resulta más atractiva, ante la similitud de sus productos o de sus servicios. Por lo que se deberá listar todos los jugadores que compitan bajo estos parámetros.
Ejemplo: Somos un gimnasio tradicional, con musculación y clases grupales. Nuestro público lo conforman hombres y mujeres adultos. Estamos en Avellaneda y nuestra misión es inducir a las personas hacia una vida saludable. En este punto, debemos realizar un listado de gimnasios competidores, que se encuentran en nuestra zona, con una propuesta similar y un precio parecido.

2.- Identificar el sector comercial en el que encuadra nuestra empresa, o bien nuestros productos y/o servicios.
  • Competidores industriales: estos están ubicados en un círculo mayor al anterior, en donde la puja está dada entre producto vs. producto, o bien modelo de negocio vs. modelo de negocio. Las empresas tratarán de mostrar cuál es el mejor producto del sector, sin que entre en juego la marca.
Ejemplo: Listaremos todas las propuestas de fitness de nuestra región, sean diferentes a la nuestra en cuanto a la calidad del servicio, al precio, o bien por sus características. En esta parte de la pantalla ubicaremos a los gimnasios low cost, a los estudios boutique y a los clubes premium.

3.- Identificar y definir cuál es la necesidad que satisface nuestro producto/servicio.
  • Competidores genéricos (sustitutos): determinar cuáles son los productos que satisfacen similares necesidades, pero están en otro sector. La puja es solución vs. solución. Los competidores tratarán de ser elegidos por quién soluciona mejor la necesidad del consumidor, cualquier sea su sector.
Ejemplo: Determinamos todos los productos/servicios que puedan solucionar las necesidades de nuestros potenciales clientes pero de una manera diferente a la nuestra, es decir que no están en nuestro sector. Podemos mencionar apps de entrenamiento, videos en Youtube, bicicletas hogareñas, nutricionistas, etc.

4.- Definir el precio y el tiempo que demanda usar el producto/servicio.
  • Competidores por presupuesto o por tiempo: determinar las alternativas que tienen nuestros potenciales clientes de gastar el presupuesto que podrían asignar a la compra de nuestro servicio. También hay que considerar opciones en las cuales nuestros potenciales clientes podrían gastar el tiempo que iban a destinar a consumir nuestro servicio. En este campo de la Pantalla Radar, la puja es entre presupuesto vs. presupuesto y/o tiempo vs. tiempo.
Ejemplo: Definir las opciones que tiene nuestro potencial cliente para gastar un presupuesto similar al precio que pagaría por nuestro servicio, o bien las opciones que tiene para gastar su tiempo en otra actividad diferente. Encontramos aquí, por ejemplo, restaurantes, Netflix, viajes pagados en cuotas, etc.

5.- Listar a competidores que se encuentren en otro ámbito geográfico, en otro sector industrial y que podrían ingresar a nuestro sector.
  • Competidores potenciales u océano azul: nos encontramos en la zona externa de la Pantalla Radar, que denomino también zona de incógnita. Se trata de posibles jugadores nuevos que podrían ingresar a competir, con productos y servicios aún no desarrollados. Aquí la puja está dada por innovación vs. innovación.
Ejemplo: Dejemos la imaginación en libertad y pensemos alternativas locas, esas que parecen imposibles o se nos hacen muy lejanas.

Una vez ubicados los productos y las marcas en la Pantalla Radar, podrás detectar nuevas oportunidades de negocios así como amenazas. Quizás reconozcas la necesidad de un cambio de rumbo de tu negocio, así como posibilidades de complementar tu oferta, mediante alianzas estratégicas, con productos alternativos para crear de valor.

Lo que pretendo es transmitir una Visión Radar de nuestra industria y alejarnos de la mirada tradicional, que solo nos permite considerar como competencia a aquel servicio/producto que es similar al nuestro. Tenemos que ampliar nuestro horizonte y pensarnos como una solución a las necesidades cambiantes de los consumidores.


Nota: Los desarrolladores del concepto general Pantalla Radar son el Lic. Mariano Morresi y Lic. Fernando Cerutti, ambos profesores de la Universidad de Belgrano. En este link está su referencia original trabajada en sus programas de posgrado.


Autor: Marcelo Larrea (Marcelo es egresado del Posgrado en Management Estratégico)

25 de junio de 2024

IA para transformar las inteligencias humanas

Creemos que la Inteligencia Artificial (IA) debería integrarse en todas las actividades y procesos de una organización. Estas tecnologías son especialmente útiles para tareas repetitivas. Según McKinsey, se podrían automatizar actividades que absorben entre el 60% y el 70% del personal 

¿Podría la IA también aplicarse a tareas no repetitivas? ¿Qué pasará si eso se generaliza?


Estamos en una era sin precedentes de potencial innovador. Existe una necesidad urgente de adoptar tecnología y aplicar automatismos a nuestros procesos. 

Los departamentos de Recursos Humanos han adoptado muchas novedades últimamente, dice Paula Fernández, como la diversidad en la incorporación de nuevos talentos, el uso de tecnologías, el trabajo híbrido y el desarrollo de una cultura organizacional robusta. 

Esto plantea preguntas importantes:
¿Toda tarea organizacional es apta para incorporar inteligencia artificial?
¿Es el área de Personal el depositario de estas inteligencias?
¿Puede la cultura empresarial ser receptora de IA para moldearla y desarrollarla?

Nuestra experiencia en el mundo empresarial y académico nos indica que toda tarea repetitiva debería ser ayudada por estas tecnologías para aliviar el trabajo del personal y aumentar la eficiencia.

Por otro lado el departamento de Capital Humano es el vínculo esencial para conectar cualquier tecnología con los distintos sectores de la empresa.

En los últimos años el sector de Talento se ha transformado en un responsable estratégico, guardián de la visión, constructor de la cultura empresaria y potenciador de los saberes de los colaboradores.

Trabajemos para unir el poder de las personas y de la tecnología, para gestionar organizaciones más inteligentes.

- Fernando Cerutti


PD: Nótese que usé distintas expresiones para los departamentos llamados de "RRHH", creo que tiene que ver con que falta una Estrategia y sólo maquillamos nombres. Lo mismo puede pasar con la IA, si la sumamos porque está de moda o para ir más rápido, sin tener claro un para qué. Estamos frente a un punto de inflexión tecnológico, aprovechémoslo para lograr una humanidad aumentada. 

18 de junio de 2024

¿Las habilidades empresariales caducan?

Hablemos de habilidades empresariales que no necesariamente se adjudican a los empresarios, o a emprendedores y profesionales en carrera. Son aquellas habilidades que permiten distinguirse y triunfar, hacer carrera, ganar, dicho de un modo pseudo exagerado.

Si tuviésemos que hacer un stock de estas habilidades por solo nombrar las más importantes, serían:
  • Capacidad de trabajo: dícese del volumen de trabajo que puede ejecutar una persona en un tiempo determinado, haciéndolo bien por supuesto. Incluso la cantidad de tiempo que una persona puede estar aferrado a sus responsabilidades.
  • Inteligencia: sí, lo considero una habilidad o más bien una capacidad pero no tiene que ver con un atributo de nacimiento, más bien con la inteligencia aplicada al negocio (título para otro posteo).
  • Liderazgo: refiero con este punto a la capacidad de una persona de convocar, armar y administrar a un equipo de trabajo.
  • Negociación: es y debe ser permanente. Interna y externamente, incluso consigo mismo.
  • Visión a futuro: es la planificación y la ejecución correcta de dicho plan, teniendo en cuenta las vicisitudes de los imprevistos.
  • Creatividad: fundamental para idear, para innovar y para encontrar dentro de la infinitud el mejor camino.
  • Resiliencia al fracaso: es la habilidad de entender el fracaso como un aprendizaje, como he dicho en mi libro «Ideas y Claves para Emprendedores», la capacidad de «desfracasar».
En fin, podríamos listar muchísimas más capacidades y habilidades directivas. El leitmotiv de este post, es romper un paradigma. La mayoría de las personas sostienen que estas habilidades SON de determinada persona, como si fuesen atributos que vienen anclados a una persona en particular: «Diego es creativo», «Laura es líder», etc. y yo sostengo que de ninguna manera esto es así.

Probablemente una persona puede, a partir de sus acciones, generar que el resto piense que es de una manera u otra, en función del resultado de dichas acciones. «Diego es creativo porque en cada reunión plantea ideas innovadoras», «Laura es líder porque su equipo la respeta y la sigue». Sin embargo, ni Diego nació creativo ni Laura nació líder. Dichas etiquetas fueron asignadas por el resultado de sus acciones y, lamentablemente, tendemos a grabar a fuego las etiquetas y confundimos habilidades puntuales momentáneas con formas de ser.


Confundimos SER con ESTAR.

No es lo mismo decir que SOY INTELIGENTE a que ESTUVE INTELIGENTE. Probablemente si logro «estar» en un buen nivel de alguna habilidad durante mucho tiempo, podríamos acordad que «soy». Sin embargo para ello es fundamental sostenerlo y procurar mantener dicho grado alto de efectividad en dicha habilidad.


Es necesario ENTRENAR y CAPACITARSE para sostener cada habilidad.

Así como un jugador de fútbol profesional debe entrenar todas las semanas arduamente para sostener su etiqueta de «goleador» o de «buen jugador», es que los profesionales, empresarios y emprendedores deben entrenar y capacitarse para desarrollar al máximo sus habilidades ya que, cuando dejan de hacerlo, igual que los jugadores de fútbol, esas habilidades decaen.

Tal es así que podríamos incluso pensar, el mejor jugador del fútbol, por decir Messi, ¿para qué entrena? si ya es el mejor. ¿O es el mejor porque entrena, incluso más que los demás? Es para pensar, seguramente tendrá un don que tiene que ver con la inspiración, con la motivación y con el talento, pero que además es explotado y entrenado de la mejor manera.

Vos, ¿entrenas? ¿te capacitas? ¿Estás preparado para el partido?


Las habilidades empresariales caducan.

Deben ser sostenidas, entrenadas, valoradas constantemente. No hay que creer que uno es líder, sino que en determinado momento estuvo líder, y que, para sostener dicha habilidad, debe entrenarse.

Es clave, entonces, organizar la agenda y dejar tiempo para entrenarse y capacitarse, para leer, para aprender, al menos un par de horas a la semana. Cada tanto hacer un curso, un diplomado, un posgrado, una capacitación corta o lo que te ponga frente a conocimientos, experiencia, desafíos o gente.

Las capacidades se DESARROLLAN y luego se MANTIENEN, eso hará que estés o no listo para la acción.


Autor: Migue Cané (Migue es egresado del Posgrado en Management Estratégico)
Fuente: Ser Gerente

14 de junio de 2024

DIDIE 2024 - Diplomatura Internacional en Dirección Innovadora de Empresas - UCES - Agosto 2024

Les contamos que estamos abriendo una nueva edición de la DIDIE, nuestra Diplomatura Internacional en la Universidad UCES. Se trata de una propuesta de aprendizaje renovada y enfocada en desafíos urgentes y complejos. Está adaptada al contexto global y a la modalidad digital apropiada para 2024.

En junio estamos abriendo la DIDIE: Diplomatura Internacional en Dirección Innovadora de Empresas, en la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES)


La DIDIE es un programa intensivo, de 4 meses de duración, enfocado en innovar en la forma de pensar y hacer Management, Estrategia y Marketing, aplicables a distintos tipos de empresas y contextos y con un perfil latinoamericano.

Es una diplomatura inmersiva que le enseñará cómo motorizarse hacia otros escenarios con una metodología ágil y holística para la gestión. Por su formato intensivo y digital está orientada a empresarios, gerentes y profesionales que viven lejos de los grandes centros educativos o que tienen calendarios muy variables, lo cual les dificulta comprometerse con un programa de larga duración. El perfil de los participantes es internacional: en estos tipo de cursos ya hemos tenido alumnos de 18 países. 

Creemos que un desarrollo caótico como el de los actuales escenarios exige Aprendizaje continuo, exige avanzar, variar y comprometerse, exige Innovación en cada aspecto de la empresa.

Estaremos dictando la DIDIE a partir del 13 de agosto y se cursará los martes durante 10 semanas, en modalidad digital. Se combinan clases en vivo con formación e interacción previa, entre módulos y posterior a la cursada. Una experiencia integral única, intensiva y extensiva en sus medios combinados de aprendizaje.

 
El aprendizaje será tanto sincrónico (con clases en vivo cada semana) como asincrónico (con una plataforma digital que alojará materiales de preparación y soporte, un foro con profesores y compañeros, ejercicios y lecturas entre clases, y tutoría para la realización de los trabajos de aplicación)



Se puede solicitar mayor información haciendo click aquí


Fecha y Modalidad:
  • Empieza el 13 de agosto
  • 10 Martes de 19 a 21 hs. (Arg)
  • Formato sincrónico + asincrónico
  • Clases en vivo + Plataforma de Contenidos + Foro + Trabajo de Aplicación
  • 40 horas totales

Perfiles de los Participantes:
  • Empresarios que buscan proyectar globalmente sus organizaciones.
  • Gerentes aspirantes a puestos de alcance internacional y/o responsabilidad de negocios.
  • Profesionales de diversas carreras que enfrentan decisiones estratégicas cotidianamente.

Objetivos:
  • Gestionar la Empresa para el mundo más allá del 2024.
  • Desarrollar Estrategias de Negocios innovadoras.
  • Analizar al Mercado como generador de oportunidades.
  • Promover un Liderazgo inclusivo, facilitador y productivo.
  • Incorporar Tecnologías que habiliten la Digitalización.
  • Concebir al Marketing como motor estratégico.
  • Comprometer a los Equipos en la Gestión del Cambio. 
  • Desarrollarse como Empresarios y Gerentes Ágiles.
  • Transitar productiva y humanamente los Procesos de Transformación.
  • Aprender mediante el análisis de Casos, el debate grupal y las metodologías participativas.
Foto tomada con todo el grupo de la DIDIE marzo 2019 en la entrada de la sede de la Universidad UCES  
 
Módulos:
  1. Innovación y Estrategia
  2. Innovación y Mercado
  3. Innovación y Compromiso
  4. Innovación y Agilidad
  5. Innovación y Digital
 
Coordinador: Lic. Mariano Morresi
 
 
Beneficios para alumnos:
  • Acceso a una plataforma digital con materiales completos de cursada y estudio y recuerdos de la experiencia.
  • Posibilidad de participar desde sus oficinas, hogares o donde se encuentren.
  • Todos los materiales disponibles para el uso antes, durante y después de las clases.
  • Medios diversos y flexibles de aprendizaje y una evaluación práctica y aplicada para cada alumno. 
  • Tutoria pre y post-cursado, a cargo de los responsables académicos.
  • E-books de regalo para los alumnos.
  • Beneficios económicos en futuras capacitaciones en la Universidad.
  • Recomendaciones de eventos complementarios de formación.


Solicite el programa completo y la ficha para inscribirse haciendo click aquí
 




Vea más información en https://www.uces.edu.ar/carreras-escuela-negocios/escuela-de-ciencias-empresariales-y-negocios/diplomatura-internacional-direccion-innovadora-empresas-didie

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Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales
Escuela de Negocios UCES
Paraguay 1338, Buenos Aires, Argentina

11 de junio de 2024

Descubriendo los mitos de la innovación

Los mitos de la innovación: ¿qué tanto sabemos? 🤔


A ver qué tanto sabés de innovación... hoy te traigo algunas creencias que llevan ya un tiempo dando vueltas en el mundo de los negocios acerca de la innovación. Vamos a desarmar juntos algunas de esas creencias que, aunque populares, están bastante alejadas de la verdad. Preparate para un viaje de descubrimientos! 🚀

1. ❌🆕 Innovar es solo lanzar productos nuevos
Muchos creen que la innovación se limita a lanzar productos nuevos. Sin embargo, la innovación va mucho más allá. Puede estar presente en procesos, modelos de negocio, estrategias de mercado, y en la cultura organizacional. Innovar también es cambiar la forma en que hacemos las cosas, mejorar la experiencia del cliente o incluso reinventar prácticas laborales.

2. ❌🛠️ Innovación = I+D y tecnología
Es un error pensar que la innovación solo se trata de tecnología o I+D. La innovación puede ocurrir en cualquier área de una empresa y no siempre requiere de avances tecnológicos o científicos para aparecer.

3. ❌💸 Más dinero en I+D = más innovación
Contrario a lo que muchos piensan, gastar más en I+D no garantiza mayor innovación. Lo importante es cómo se utiliza ese gasto y cómo se conecta con las necesidades reales del negocio y del . Según los estudios Global Innovation 1000, los principales innovadores a menudo superan a los que más gastan en I+D. Esto nos dice que la innovación no se trata solo de cuánto dinero se invierte, sino de cómo se invierte, cómo se piensa y cómo se ejecutan las ideas.

4. ❌🌐 La tecnología es solo conocimiento aplicado
La tecnología es una herramienta, pero la innovación va más allá de simplemente aplicar conocimientos técnicos. Se trata de encontrar nuevas formas de solucionar problemas, de crear valor y de mejorar la vida de las personas. La innovación puede venir de un cambio en el enfoque, de una nueva manera de ver las cosas, o de unir puntos que antes parecían no relacionados.

5. ❌🎨 Creatividad es solo para "creativos"
Otro error común es pensar que la innovación es exclusiva de las mentes creativas. Si bien la creatividad es un componente importante, la innovación también requiere análisis, estrategia, y una gestión eficaz. Todos, independientemente de su rol o formación, pueden contribuir a procesos innovadores.

Ahora que ya sabemos que estos mitos son solo eso, mitos, te pregunto: ¿tenías algunas de estas creencias? ¿qué vas a hacer distinto a partir de ahora? Ya hice mi parte para ayudarte, ahora te toca a vos pensar y comentar abajo tus ideas.


Autor: Alejandro Lang (Alejandro es profesor de la Diplomatura DIDIE)

4 de junio de 2024

Navegando las aguas cambiantes del contexto

🏄 Navegando las aguas cambiantes en contextos económicos dinámicos 

Este fin de semana participe de una reunión de colegas “marketineros”, donde conversamos acerca del turbulento océano económico que atravesamos. Recordamos las palabras de Philip Kotler, el gurú del marketing "La buena publicidad es la que venda el producto sin que parezca publicidad" 


Estas palabras me quedaron dando vuelta en la cabeza, ¿Cómo podemos mantener la cuota de publicidad en un contexto de baja de ventas y un mercado competitivo?. La respuesta es simple, manteniendo una estrategia sólida incluso en contextos cambiantes.

Me pregunto entonces, ¿Cómo mantener una estrategia efectiva en tiempos económicos cambiantes? La adaptabilidad es clave. 👀
Es así como surgieron repreguntas claves a considerar:

¿Cómo ajustar la estrategia sin perder la esencia de la marca? La flexibilidad no debe comprometer la identidad de la marca. 

¿Cómo aprovechar las nuevas oportunidades emergentes en el mercado? En la crisis yace la oportunidad; identificar nichos puede ser clave. 

"Las mejores ideas vienen como chispas. Aprovecha el momento y actúa rápido". - Reid Hoffman
Reid Hoffman, cofundador de LinkedIn, destaca la importancia de la agilidad en la ejecución. Esto se relaciona con:

¿Cómo ejecutar rápidamente las decisiones estratégicas en tiempos cambiantes?

📌 Monitoreo constante: Mantén una vigilancia activa del entorno económico para ajustar estrategias a tiempo.

📌 Innovación constante: Fomenta la cultura de innovación para adaptar productos y servicios a las necesidades cambiantes del mercado. 

Sin darme cuenta en ese ida y vuelta de pensamientos y repuestas me quedaron algunas que me gustaría compartirles, como check de las decisiones que tomamos día a día en pos de cumplir los objetivos que tenemos:

✅ ¿Cómo ha cambiado tu estrategia en respuesta a eventos económicos recientes?
✅ ¿Qué canales de comunicación efectivos has utilizado para ajustar la estrategia de marketing?
✅ ¿Cómo puedes fomentar una cultura ágil y orientada a la innovación en tu equipo?
✅ ¿Cuáles son las oportunidades emergentes que identificas en tu industria?

En resumen, mantener una estrategia efectiva en contextos económicos cambiantes requiere adaptabilidad y agilidad. Inspírate en Kotler y Hoffman para navegar estas aguas con éxito.


Autor: Elías Cobelo (Elías es egresado del Posgrado PBA)