- Tratar de ser más flexible con otros y con vos mismo.
- Revisar nuestras metas y las posibilidades reales para alcanzarlas
- No focalizar solo en lo que falta y los errores, y festejar los avances y los logros.
- No te maltrates, no sos perfecto, sé moderado con tu autoevaluación. Dale lugar a la voz interior que te aplaude.
17 de octubre de 2023
El lado B de trabajar con objetivos y su impacto psicológico
10 de octubre de 2023
El poder del crecimiento y desarrollo en el mundo laboral
En la dinámica actual del mercado laboral, muchas personas están cambiando de empleo en busca de oportunidades que podrían haberse materializado dentro de sus antiguas organizaciones. Es un hecho fascinante y, al mismo tiempo, inquietante (Lo vemos día a día en nuestro feed de LinkedIn). La pregunta que surge es: 🤔 ¿Por qué ocurre esto con tanta frecuencia?
3 de octubre de 2023
La reingeniería de procesos en tiempos de transformación digital
26 de septiembre de 2023
Los valores de una empresa son más que bellas palabras
- Definir Valores Claros y Relevantes. Establece valores fundamentales que sean relevantes para la cultura y objetivos de la organización. Estos deben guiar las acciones de todos los miembros.
- Vincular Valores a la Acción. Asegúrate de que los valores no sean solo palabras en un papel, sino que se traduzcan en comportamientos y decisiones concretas en todos los niveles de la organización.
- Integridad en la Selección de Personal. Al reclutar nuevos miembros para la organización, asegúrate de que compartan y puedan demostrar los valores establecidos.
- Capacitación en Valores. Ofrece capacitación regular que resalte la importancia de vivir los valores en la práctica y cómo aplicarlos en situaciones del día a día.
- Líderes como Ejemplo. Los líderes deben ser modelos a seguir en términos de coherencia entre valores y acciones. Su comportamiento tiene un impacto directo en el resto del equipo.
- Evaluación de Desempeño Basada en Valores. Incorpora la evaluación del desempeño en función de cómo los empleados aplican los valores en su trabajo diario, más allá de los resultados numéricos.
- Comunicación Abierta. Fomenta una comunicación transparente en la que los empleados se sientan seguros al discutir dilemas éticos y cuestionar acciones contrarias a los valores.
- Políticas de Denuncia. Establece canales seguros para que los empleados denuncien cualquier conducta que vaya en contra de los valores, sin temor a represalias.
- Evaluación Continua. Regularmente, revisa cómo se están aplicando los valores en la organización y ajusta las estrategias según sea necesario para mantener la coherencia.
- Reconocimiento de la Integridad. Celebra y recompensa públicamente a aquellos empleados que demuestren un compromiso ejemplar con los valores de la organización en sus acciones diarias.
- ¿Consideras que las acciones de los empleados reflejan fielmente los valores que proclama la organización?
- ¿Crees que existe una concordancia genuina entre los principios y valores declarados y las acciones cotidianas de sus miembros?
- ¿Has observado momentos en los que los valores establecidos en tu organización se han colocado por encima del éxito en las decisiones y acciones tomadas?
- ¿Sientes que la integridad y la ética son consideraciones fundamentales en la toma de decisiones y acciones dentro de tu empresa?
19 de septiembre de 2023
La estrategia son apuestas
12 de septiembre de 2023
Seminario Estratégico Oct2023: Contemplar para Transformar: Activando la Disrupción
#ContemplarParaTransformar es un programa pensado para actuar hoy distinto para aspirar un futuro diferente:
- Facilitado por un equipo de alta experiencia en negocios y formación ejecutiva.
- Con contenidos novedosos para atender contextos diversos.
- Enfocados en cambiar con una base reflexiva, en pensar para generar diferencias..
- Con herramientas y prácticas en cada jornada.
- Concentrado en dos días para hacer eje en pocas decisiones clave.
- Usando un formato participativo para personalizar los temas e intereses.
- Una forma de empezar el último trimestre con una perspectiva estratégica.
- Contemplar como práctica filosófica y creativa.
- Generar tiempos y lugares para la reflexión.
- Para qué, qué y cómo apreciar el hoy y los futuros.
- Disrumpir antes de ser disrumpido.
- Provocar cambios a nuestros propios hábitos y proyectos.
- Visualizar oportunidades para crear disrupciones.
- A quién quiera incluirse en este cambio y no quiera esperar a que sea muy tarde.
- Empresarios y directivos de PYMEs que busquen innovar para lograr su visión.
- Quienes deseen herramientas y metodologías para cambiar sus prácticas y rutinas.
- Emprendimientos y equipos que necesiten conseguir resultados diferentes.
- Profesionales de distintas disciplinas en búsqueda de nuevas perspectivas de gestión.
- Fechas: martes 10 y 17 de octubre
- Horario: 19 a 21 hs (ARG)
- Modalidad digital
- 2 encuentros en vivo de 2 horas
- Contenidos de soporte
- Certificados de asistencia
- Actividad arancelada
PuroManagement
5 de septiembre de 2023
Dónde duermen tus monstruos
29 de agosto de 2023
Nombrar una marca no es que se te ocurra un nombre
- Che, vos que opinás de estos nombres (cuando ni siquiera podemos opinar porque necesitaríamos mucha información que no tenemos)
- Estamos armando este nuevo emprendimiento, SI se te ocurre algo avisanos (allá le están avisando)
- Descriptivo
- Acrónimo
- Evocativo
- Abstracto
- Corto
- Fácil de recordar
- Eufónico (agradable al oído)
- Registrable (para lo cual debe realizarse un análisis técnico que no pueden hacerlo particulares porque no cuentan con la tecnología para hacer un análisis de la calidad que puede realizar una agencia)
- Un análisis del negocio o de los negocios que se vayan a desarrollar a futuro con ese nombre (visión de negocios)
- Un análisis de la/s categoría/s del negocio a nivel mundial y nacional (mínimamente) donde va a competir y referencias
- Análisis de los públicos
- Análisis de antecedentes para registro de marca con softwares específicos (que se pagan aproximadamente 300 dólares por el uso anual por cada uno, se usan 3...)
20 de agosto de 2023
Los tiempos de la Estrategia
En este contexto emergen nuevas tecnologías y aplicaciones de las mismas, nuevas empresas basadas en estas tecnologías y nuevos gurús que se embanderan en ellas. Todos escalando a velocidades asombrosas, provocando que nuestra atención salte de un punto a otro como en un partido de Wimbledon. Y luego cayendo de forma abrupta; y es allí, por primera vez, que comenzamos a advertir a aquellos que quedan excluidos. Demasiado desorden para ocultar este fenómeno.
En base a eso avanzan y logran ir en grupo y formar bellas figuras como las de arriba
Cuidar
Nuestra última y tercera propuesta es que debemos cuidarnos y cuidar a los demás para que una parte del tiempo sea para pensar la estrategia. Cuidar para que las personas queden dentro de toda esta discusión, ahora y en el futuro. Tenemos que pensar en cuáles son los impactos de nuestras decisiones presentes, buscando mejorarlos o suavizarlos.
Porque de eso dependerá nuestra sostenibilidad, debemos pensar en Empresas Sostenibles más allá de los negocios, tecnologías o modelos circunstanciales.
Necesitamos ir más allá de nosotros mismos, y pensar cuál será nuestro legado para cuando ya no estemos en este plano. Para eso creemos en dos elementos fundamentales:
1. Tener un PROPÓSITO superador, transformador, extensivo e inclusivo.
2. Y para lograrlo, vamos a necesitar saber más y ayudar a que otros a que sepan, en definitiva, debemos generar espacios de APRENDIZAJES
Por eso los llamados "TIEMPOS DE LA ESTRATEGIA" serán tiempos dedicados al aprendizaje y la educación de nuestros talentos, primero, y la gente en general luego. Debemos volver a pensar en la otredad. No alcanzará lo que sabemos para hacer lo que no conocemos.
Así, en este vertiginoso mundo de cambios, debemos tomar pausas para contemplar, equilibrar la explotación y exploración, confiar en la autorregulación, y cuidar nuestro jardín actual para que florezcan las oportunidades en el futuro.
Fernando Cerutti + Mariano Morresi
Nota: Fernando falleció en febrero de 2025. En este artículo lo recordamos.
15 de agosto de 2023
Qué preguntarte cuando estás frustrado con tu equipo
Como líderes, es natural que busquemos alcanzar resultados excepcionales, pero también es crucial recordar que nuestros equipos están conformados por personas con sus propias circunstancias y emociones.
Encontrar el equilibrio entre la responsabilidad por los resultados y la empatía hacia ellas es esencial para un liderazgo efectivo. Ahora bien, ¿cómo podríamos lograr ese balance cuando la presión por cumplir nos pasa por encima, y la desilusión y la duda se hacen presentes?

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