tag:blogger.com,1999:blog-8848258725248235325.post3651911274098003550..comments2024-03-28T17:21:53.400-03:00Comments on Management Estratégico 2.0: Qué hace que el cambio sea más difícil - o más fácilFernando Ceruttihttp://www.blogger.com/profile/07978713093516385001noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-8848258725248235325.post-76226724749541475332017-07-07T13:39:41.953-03:002017-07-07T13:39:41.953-03:00Buenos días Fernando y Mariano,
Excelente artícul...Buenos días Fernando y Mariano,<br /><br />Excelente artículo! A medida que avanzaba en su lectura, se me cruzaron algunas reflexiones por la mente en relación a los cambios culturales. ¿Hoy día no deberíamos ser solamente especializados en business adminsitration sino también interiorizados en sociología y antropología?<br />"Cultus". "Cultura" en su interpretación netamente literal significa el conjunto de valores, reglas, formas y expresiones que son la base de un pueblo, de una comunidad, de una sociedad determinada y la caracterizan en una époco, en un tiempo; indiferente a que determinada sociedad o dicho pueblo puede ser considerado primitivo por una comunidad más avanzada. Ambas son intrinsecamente ricas en cultura. ¿Su cultura es su esencia?<br />Los cambios culturales, por más que sean impulsados por estímulos exteriores y tendencias de mercados velozmente cambiantes que exigen a las gestiones empresariales y organizaciones implementar un marco de acciones y estrategias a fin de mantenerse "on top of the business", tienen por inercia propia una evolución natural. Por ese motivo, muchas veces las prácticas y métodos de avanzada que la empresa decide introducir, entran en conflicto con valores y creencias arraigadas de diversa índole (desarrollo cognitivo, formación intelectual, religión, supersticiones, etc.)que evolucionan al mismo ritmo sostenido que la cultura en la cual se quiera provocar el cambio. E.g. no es lo mismo tomarlas acciones para implementar un programa de prácticas productivas socialmente responsables en Zimbabwe que en Alemania. Entonces, se requiere la suficiente flexibilidad y apertura mental para llevar a cabo los ajustes necesarios y posibles dentro del escenario cultural presente en el cual se desea introducir los cambios de gestión específicos. Siempre existe un camino viable para los cambios, pero enfocado en el mercado y mundo de negocios actual dinámico y altamente competitivo, ya no alcanza distinguir el árbol del bosque sino hace falta mirar más allá del bosque.<br /><br />Cordialmente,<br /><br />Chantal Greta StapelAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/05839473560354595891noreply@blogger.com